Pertamina Drilling Bekali Pekerja Baru Lewat Program PD-Matrix di IDTC

INDRAMAYU, PRABUMULIHPOS.CO – PT Pertamina Drilling Services Indonesia (Pertamina Drilling) menggelar Pertamina Drilling Matriculation Program (PD-Matrix) bertajuk "Accelerating Adaptability, Embedding One Pertamina Culture" di Indonesia Drilling Training Center (IDTC) INDRAMAYU, Jawa Barat, serta Cirebon pada 13–15 Juli 2026.

Kegiatan yang digagas oleh Fungsi Human Capital ini menjadi program orientasi bagi para pekerja baru agar lebih cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja sekaligus memahami visi dan misi perusahaan.

Selain itu, peserta juga diperkenalkan dengan budaya kerja One Pertamina, aspek Health, Safety, Security and Environment (HSSE), serta penerapan tata kelola perusahaan yang baik melalui materi Legal & Compliance dan Good Corporate Governance (GCG).

Selama pelatihan, peserta menerima berbagai materi yang mencakup arah strategis perusahaan, penguatan integritas, keamanan kerja, pemahaman mengenai fraud awareness dan Whistle Blowing System (WBS), hingga pembelajaran teknis sesuai bidang usaha Pertamina Drilling.

BACA JUGA:Rig Pertamina Drilling Rampungkan Workover Sumur Limau dalam 5 Hari, Produksi Gas Naik 6 Kali Lipat

BACA JUGA:Optimalisasi Gas Pertamina Tingkatkan Produksi LPG hingga 85 MTD, Perkuat Swasembada Energi

Materi tersebut disampaikan oleh jajaran dari VP Operation Support, VP Non-Rig Services Operation, VP Rig Services Operation, pengenalan dasar pengeboran (Introduction for Rotary Drilling), serta sosialisasi Human Capital Business Partner (HCBP).

Direktur Keuangan dan Penunjang Bisnis Pertamina Drilling, Kristian Rizki Wahyu Permana, mengatakan bahwa kualitas sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menjaga daya saing perusahaan di tengah perubahan industri energi yang terus berkembang.

"Melalui PD-Matrix, kami ingin seluruh pekerja baru memiliki pemahaman yang sama mengenai visi, misi, budaya kerja, serta nilai-nilai perusahaan. Bekal tersebut diharapkan mampu membantu mereka beradaptasi lebih cepat, memperkuat kolaborasi, dan memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan," ujar Kristian.

Ia menambahkan, pengembangan kompetensi teknis harus berjalan beriringan dengan pembentukan karakter, integritas, dan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip tata kelola perusahaan agar operasional dapat berlangsung secara profesional dan berkelanjutan.

BACA JUGA:Optimalisasi Gas Pertamina Tingkatkan Produksi LPG hingga 85 MTD, Perkuat Swasembada Energi

BACA JUGA:Kabur Sejak Januari, Pelaku Pencurian Minyak di Area Pertamina Ditangkap

Di sisi lain, Vice President Human Capital Pertamina Drilling, Abimanyu Suryadi, menjelaskan bahwa PD-Matrix dirancang sebagai program orientasi menyeluruh bagi pekerja baru yang berasal dari latar belakang pendidikan maupun pengalaman kerja yang beragam.

Menurutnya, program ini tidak sekadar mengenalkan struktur organisasi, tetapi juga membangun pola pikir, budaya kerja, serta kesadaran bahwa setiap pekerja merupakan bagian dari One Pertamina yang saling mendukung dalam menjalankan operasional perusahaan dengan mengedepankan keselamatan, integritas, dan profesionalisme.

Sumber: