Petakan Kompetensi Pegawai, 105 ASN Kemenag Prabumulih Ikuti Profiling BKN

PRABUMULIHPOS.CO – Sebanyak 105 Aparatur Sipil Negara (ASN) berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Kantor Kementerian Agama (Kemenag) Kota Prabumulih mengikuti program Profiling ASN (ProASN) yang digelar Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Program ini menjadi salah satu upaya untuk mengidentifikasi potensi dan kompetensi pegawai guna mendukung pengembangan sumber daya manusia aparatur yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Kegiatan tersebut dilaksanakan di Kantor Regional VII BKN di Kota Palembang, Rabu (14/10/2026). Partisipasi ASN Kemenag Prabumulih dalam kegiatan ini diharapkan dapat memperkuat penerapan manajemen kepegawaian berdasarkan kompetensi dan kinerja.

Dalam pelaksanaannya, peserta menjalani proses penilaian untuk memperoleh gambaran mengenai kemampuan, potensi, serta karakteristik masing-masing pegawai. Hasil pemetaan tersebut nantinya dapat menjadi bahan pertimbangan dalam merancang program peningkatan kapasitas, pengembangan karier, hingga penempatan ASN sesuai kebutuhan instansi.

BACA JUGA:PJJ Diperpanjang hingga 17 Oktober, Orang Tua di Prabumulih Mengaku Kewalahan Dampingi Anak

BACA JUGA:MBG Mendadak Dihentikan, Ponpes Hidayatul Mubtadien Prabumulih Pertanyakan Kebijakan

Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Prabumulih, H. M. Makki, mengatakan pemetaan kompetensi memiliki peran penting dalam mendukung pembentukan aparatur yang profesional dan mampu menyesuaikan diri dengan perkembangan zaman.

Menurutnya, hasil ProASN diharapkan memberikan informasi yang objektif mengenai potensi setiap pegawai sehingga pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan secara lebih terencana.

“Melalui program ProASN ini, kami berharap potensi dan kompetensi setiap pegawai dapat terpetakan secara lebih objektif. Data yang dihasilkan diharapkan menjadi dasar dalam merencanakan pengembangan karier, meningkatkan kualitas sumber daya manusia, serta menempatkan ASN sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi,” ujarnya.

Ia menjelaskan, peningkatan kompetensi tidak cukup hanya berfokus pada kemampuan individu. Upaya tersebut juga perlu memberikan dampak nyata terhadap pelaksanaan tugas dan mutu pelayanan kepada masyarakat.

Karena itu, data hasil profiling diharapkan dapat membantu organisasi mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, menentukan arah pembinaan pegawai, serta membangun lingkungan kerja yang menjunjung profesionalisme, integritas, dan pencapaian hasil.

“ASN harus terus meningkatkan kapasitas diri dan beradaptasi dengan perkembangan zaman. Dengan kompetensi yang semakin baik, kita berharap pelayanan kepada masyarakat semakin optimal, responsif, dan sesuai dengan harapan publik,” tambahnya.

Selain menjadi dasar pengembangan pegawai, keikutsertaan ASN Kemenag Prabumulih dalam program ini juga diharapkan mendukung tersedianya data kepegawaian yang lebih akurat dan terintegrasi.

Dengan dukungan data tersebut, pengelolaan aparatur dapat dilakukan secara terukur dan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.

Sumber: