PRABUMULIH, PRABUMULIHPOS.CO — Pemerintah Kota Prabumulih saat ini tengah melanjutkan proses pengisian sejumlah jabatan penting di lingkungannya.
Sebanyak sembilan aparatur sipil negara (ASN) mengikuti tahapan asesmen untuk memperebutkan posisi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama yang masih belum terisi.
Beberapa jabatan strategis yang dibuka dalam proses seleksi ini antara lain Kepala Dinas Koperasi dan UMKM, Kepala Dinas Lingkungan Hidup, Staf Ahli, serta Kepala Satuan Polisi Pamong Praja.
Kepala BKPSDM Kota Prabumulih, Efran Santiaji, menyampaikan bahwa asesmen ini merupakan langkah penting dalam memastikan pejabat yang terpilih benar-benar memiliki kemampuan serta integritas yang sesuai dengan kebutuhan organisasi pemerintahan.
BACA JUGA:Polisi Bongkar Jaringan Sabu Lintas Provinsi di Palembang, 3 Tersangka Ditangkap
BACA JUGA:Polisi Bongkar Jaringan Sabu Lintas Provinsi di Palembang, 3 Tersangka Ditangkap
Ia juga menegaskan bahwa kegiatan ini tidak hanya bertujuan mengisi kekosongan jabatan, tetapi juga menjadi bagian dari pengembangan karier ASN secara berkelanjutan.
Proses asesmen sendiri dilaksanakan di Assessment Center Polda Sumatera Selatan yang dikenal menggunakan metode penilaian menyeluruh untuk mengukur kemampuan manajerial, potensi diri, serta kesiapan kepemimpinan peserta.
Demi menjaga objektivitas, penilaian melibatkan asesor profesional dari Kepolisian Republik Indonesia, di antaranya I Wayan Gede Ardana dan Agung Suradyanto.
Kehadiran tim asesor berpengalaman tersebut diharapkan dapat menghasilkan proses penilaian yang adil, transparan, serta bebas dari intervensi pihak mana pun.
BACA JUGA:Ketua DPRD Prabumulih Ikuti KPPD di Akmil Magelang, Serap Wawasan Kepemimpinan Nasional
BACA JUGA:Pemkot Prabumulih Gandeng Kementerian, Percepat Penanganan Sampah dan Polusi Udara
Para peserta harus melalui berbagai rangkaian seleksi, seperti tes kompetensi manajerial, penilaian sosial kultural, uji kompetensi teknis sesuai jabatan, simulasi kasus dan wawancara, hingga tes psikologi.
Metode ini merupakan penerapan sistem merit, yaitu sistem yang menitikberatkan pada kemampuan dan kinerja sebagai dasar utama dalam pengisian jabatan publik.
Melalui proses tersebut, Pemerintah Kota Prabumulih berharap dapat memperkuat tata kelola pemerintahan yang baik sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.